不足一个月工资怎么算?

最新修订 | 2024-09-10
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孟理昕律师
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专家导读 离职不满一个月就离职,工资的计算公式一般就是:日工资×出勤天数。工作天数如果没有达一个月,那么在辞职的时候,一定要提前告知公司,走相关的程序,否则是没有工资的,所以一定要注意。
不足一个月工资怎么算?

工资的时候一定要知道日工资计算公式日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。

1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉

2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资

3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金

4、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。

5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

6、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

7、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明用人单位劳动关系证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。

8、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法起诉,最大限度的维护自己的合法权益。

小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300% 公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200% 比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4 再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1 月工资收入÷21.75×200%×2

从公司离职的话,公司一般是会按照工作的时间天数来给工资的。因为在辞职的时候,需要提前告知,所以想要拿到工作的工资,就需要提前告知公司辞职,然后按照相关的程序离职。


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