原单位破产了,怎样补社保

当一家公司面临破产而进入清偿阶段时，必须依照法律程序前往当地社保机构进行停缴手续的相应办理。唯有在此前提下，在职员工的社会保障金才会处于暂停缴纳的状况，以便将来能够顺利地开展转移事宜。
然而，如果企业在宣布破产之前未能遵循法律法规进行停缴手续，便会导致局面变得较为复杂和困难，即社保将呈现为拖欠缴纳之状况，这无疑需要以单位名义完成补缴事项后，方能开始后续的转移或继续缴纳工作。面对这类困境，我们唯一可行的途径便是按照所在地社保机构的特别处理程序，着手办理相关的转移手续。

解析：
在公司面临破产清算是必须要去所在地的社会保险事业管理局按照既定的程序来完成停止交纳的手续，这样一来，在职的员工们的社会保障都处在了停止交纳的状态，以便于在未来实现转移。假如企业在破产后没有执行停止交纳的手续，这时候局面会比较复杂，通常被认为是拖欠的状况，这就要由用人单位以其名义来承担补交的责任，然后才能进一步地继续操作转出或者继续交纳社会保障。面对此种情况时，我们只能依据当地社会保险事业管理局的特殊处理流程，来进行转移手续的办理。
法律依据：
《企业破产法》第49条
企业破产，破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。