收到解除合同通知书后有异议的怎么做

接获解除合同通知书后，若对内容存在疑虑，合约各方都有权向人民法院或仲裁机构寻求帮助与支持，确认解除行为的有效性。
然而，如果当事人一方未通知另一方，而是径直采取提起诉讼或申请仲裁的方式来主张解除合同，此时无论是人民法院还是仲裁机构，只要确认真实性，那么合同将自起诉书副本或仲裁申请书副本送达到对方之日起自动解除。就解除劳动合同通知书的效力问题分析如下：
首先，该份通知具有法定约束力，确保双方签署过关签字即可视为认同协议解除劳动合同，尽管措辞可能不够规范化，但在劳动仲裁等环节中，并不会因其这点原因而被法官认定为并非真正协议解除劳动合同。
其次，虽然约定双方法定之间不再产生任何经济纠纷，然而这并不意味着劳动者放弃了诉求权益，若实际情况确实如此，例如公司未按规定缴纳社会保险费，这类约定属无效条款。换言之，劳动者仍然享有法律规定的维护自身合法权益的权利，不论双方协议中是否存在此项条款，都不能因此豁免企业的法定责任义务。

解析：
关于接获解除合同通知书后存在异议的情况，受影响的任何一方当事人皆有权请求由人民法院或是仲裁机构来审计和确认解除行为的有效性与合法性。同样地，当事人若未能通过任何告知或通告的方式来通知另一方当事人，而是径直提起诉讼或者申请仲裁的方式，依循法律赋予的权力主张解除合同，那么只要人民法院或仲裁机构确认并采纳这一主张，则自人民法院或仲裁机构发送的起诉状副本或仲裁申请书副本送达到对方当事人手上之日起，该份合同即自动解除。
至于对解除劳动合同通知书效力的评估如下所述：
1.该份通知书确具备法律效力。双方只要在上面签字认诺，便可视作双方已达成共识并同意解除劳动合同，尽管可能存在用语不够精确的状况，但是在进行劳动仲裁等相关程序时，并不能仅仅因为用词汇序上的轻微偏差，就被判定为并非协议解除劳动合同的真实意愿；
2.即使双方书面签订确定双方将再无任何经济纷争的约定，也决非代表员工就此丧失或者放弃了权利保护的途径。例如，如因公司少缴社会保险等不当相关问题，那这份约定条款便应视为无效。因此员工依然可以基于法律规定的范围内，明确自身权益并主张行使，而并不会因为双方已经签署的协议当中包含如此条款，就免去企业应当承担的法定责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。