对于尚未签署书面劳动合同的农民工来说,如若期望获取工伤赔偿,其具体流程如下所示:
首先,应在所在地劳动行政管理机关提出劳动仲裁申请,以明确双方之间的劳动关系是否真实、合法;而举证证明劳动关系确实存在则显得至关重要。之后,可向同级社保行政主管机构提交工伤认定申请,经核准确认为工伤后,需到劳动能力鉴定委员会接受工伤伤残评定。只有在被认定为相应的伤残级别之后,用人单位与社保行政部门方可依照各自的职责范围,针对不同的伤残级别给予适当的补偿与赔付。
此外,值得注意的是,即便劳资双方并未签署书面劳动合同,也无法以此为由豁免用人单位依法为劳动者缴纳各类社会保险费用的法定义务。