下班后去修车的路上出车祸算工伤吗

解析：
在我们日常上班及下班的过程中，若发生意外事故且责任完全在于自身，则这种情况并不在工伤范围之内进行判定，反之，当此事故系由于他人原因所致并非员工个人承担主要责任时，即可视为工伤。此原则同样适用于因公外出期间，如不幸遭遇交通事故导致的伤害事故，此时尽管责任归结于员工本身，但仍可依照相关条款提交工伤认定申请。不过在此提醒您，是否构成工伤，最终需要经过职业技术鉴定才能够予以确认。一旦您确定需要进行工伤鉴定，以下流程将为您提供指引：
首先，由工伤职工所在单位负责填写《劳动鉴定申请表》，然后以书面形式递交至劳动鉴定部门进行审批。若在特殊情形下，工伤职工也可以选择直接发起工伤鉴定申请；
其次，为了确保鉴定进程得以顺利进行，必须准备历次疾病、受伤以及残疾治疗过程中所产生的原始病历，若是因工伤而造成的问题，需提交工伤事故的详细调查报告及其他相关要件；对于涉及到精神方面的问题，如癫痫、痴呆症等，需提供精神病医院出具的相关诊断资料；而针对出院后恢复情况不足、难以确定病情层次的案例，则需要提供具有说服力的证明文件等各类必要资料；
再次，劳动鉴定委员会对于申请者所提交的材料进行细致入微的审查与评估，对于任何缺漏或情况不明的部分，会暂缓处理或要求申请人补充说明；倘若审核通过，将对此类案件进行统一安排，并在事前将鉴定的日期、地点以及参与者名单告知给企业以及有关当事人；后续步骤，劳动鉴定委员会会委托符合条件的医疗卫生机构，或者邀请具备鉴定资格的医生团队组成专家小组，负责对患者进行丧失劳动能力的医学诊断；随后，专家组将根据鉴定结果，为伤残人士及患病职工出具定性以及定量的诊断意见，并由劳动鉴定委员会对此做出公正的裁决，同时开具伤残等级确认书发送给当事人；
最后，如果工伤职工对于劳动鉴定委员会做出的鉴定结论存在异议，可以向当地劳动鉴定委员会办公室提出复查申请；如果对于复查结论仍然无法接受，职工亦有权向上一级劳动鉴定委员会申请进行重新鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。