离职申请赔偿金能赔偿多少钱

解析：
关于离职补偿金的具体标准如下所述：
首先，员工在公司服务期限每满一年的情况下，可获得相当于一个月工资的经济补偿；
其次，若员工为半年以上且不到一年的时间，则享有一个月的工资补偿待遇；
最后，如果员工服务未满半年的时间，那么可以获得半个月工资的补偿。但是需注意的是，当员工的月工资超出了公司所在直辖市以及设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍时，对于该部分员工，应当按照当地职工月均工资三倍的额度支付此类经济补偿金，而支付的总限额不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。