开除未转正员工需要赔钱吗

解析：
对于未转正即遭解聘一事，其补偿方式则需根据具体情况而定：
若系违法解除聘用关系，那么应以经济补偿作为基数，予以双倍金额补偿；如系属于《劳动合同法》所明确规定之任何一种情形的，则经济补偿的计算应当按照劳动者在此单位工作的年限，每满一年，便以此人的月工资为准，支付相应数额的补付款；若此解雇系由于受雇者自身的疏忽或过错造成，无需支付额外赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。