责任底薪和无责任底薪

解析：
“无责任底薪”是一种薪酬支付政策，即员工在未能达成用人单位设定的工作指标时，仍然能够领取单位承诺的最低薪酬待遇。相对应的，“有责任底薪”则要求员工需按照单位设定的考核标准完成相应的任务，若无法达到标准，便无法获得工资报酬。在签订合同时，务必要认真理解相关条款。有责任底薪，通俗而言便是只有在达到或超越用人单位每月设定的绩效水平之后，员工方能获得的基本工资待遇，这与公司的盈利状况并无直接关联。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。