被公司辞退奖金怎么算

解析：
在遭受公司辞退的状况下，作为一名员工与用人单位之间的雇佣关系已经解除，因此个人不再具备享受该用人单位所提供的任何福利权利，自然也无法领取年终奖金。以就业为中心，被公司辞退后，必须先等待公司对薪资进行清偿并完成相关的工作交接手续。关于薪资部分，公司务必确保全额支付给员工；但是请注意，年终奖金之所以与工资有所区分，正是因为它属于用人单位对劳动者的福利制度，并非工资收入的组成部分。对于遭遇无缘由辞退的情况，当事人有权请求用人单位至少给予两倍的经济赔偿金；若是因经济原因导致的裁员和辞退，则应向用人单位征收相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。