问下交通工伤怎么判定

依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化，《规定》自9月1日起施行

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

上班路上发生交通事故算工伤，但是同时要具备以下条件：1、是在上班的合理时间、合理路线；2、必须是因机动车而引起的道路交通事故；3、有交警部门的交通事故责任认定书。

这个要看交通事故责任认定了,如果员工在此次交通事故中的责任大于50%,那么就不属于工伤员工上下班，在合理的时间与路线，发生交通事故受到伤害，经公安机关交通管理部门认定，或者经人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，才应当认定为工伤。

员工下班路上受交通事故，分本人主要责任的，可以认定为公司。下班路上应当为以下情形：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的下班途中；其他。

下班交通违章显然是不算工伤的，对于员工下班过程因违法行为导致的伤残，显然是不可以认定为工伤事故的，具体情况下应当由工伤认定部门根据实际的情况来处理，避免法律适用错误的情况。

上下班交通事故非因本人主要原因受伤的认定为工伤。我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等。

发生交通事故中人伤的问题那么就需要当事人立即的报案，从而将受害者送往医疗治疗；再者就是对现场进行处理；从而再进行责任的认定；最后就可以进行协商赔偿所有的医疗费用还有误工费以及护理费等。

交通人伤事故不垫付是没有问题的，发生交通事故，有人受伤的，车主应当配合处理，现在法律上没有对垫付做出强制规定，车主即便是不垫付也是可以的。当然，一旦车主垫付的话，应当保留好相关票据凭证，否则以后理赔的时候可能引发矛盾。

下班途中发生交通事故只要符合法律规定的条件算是工伤的；工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。