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60岁以上人员可以签订什么合同

4w浏览 匿名 2024-04-08 广东肇庆
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    解析:
    用人单位在雇佣年满60周岁的在职人员时,倘若此类受聘者已初步享受养老保险待遇,那么双方应依据实际情况签订劳务合同事宜,其具体内容应该包括以下几个方面:
    首先,要明确劳务合同的各方法定代表人或代理人的个人身份信息、公司名称等重要信函;
    其次,正式确定劳务合同中具体规定的薪资以及福利待遇等劳动报酬项目;再者,针对合同协议中双方所允许的权力和应尽的职责应予以明确体现;
    最后,要针对因一方不履行或者不完全履行本合同约定而致使另一方产生争议的处理方式做出明确说明。
    此外,该劳务合同还需同时注明如有违约行为,应根据何种标准进行违约金的支付,以便维护劳务合同的权威性及公平性。本案中所提及的劳务合同,是指以特定的劳力形式向社会提供的各种服务型民事活动,是交易双方在民主商讨且充分尊重对方意思自治的基础上协定的劳务提供及成果分配合约。
    法律依据:
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
    用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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若符合相关法律法规所设定的立案衡量标准,则可判定构成挪用公款罪。
根据我国相关法律法规,国家公务人员在其职务范围内,擅自将公款挪为个人使用,从事任何违反法律规定的活动,或挪用公款金额达到一定程度且进行了营利性质的行为,或者挪用公款金额较大且超过三个月仍未归还的情况,均属于挪用公款犯罪行径,应受到最低五年至最高十年不等的有期徒刑或拘役惩罚;如情节特别严重者,则可能被判处五年以上有期徒刑。对于那些挪用公款金额巨大且拒不归还的罪犯,将面临至少十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。
此外,如果挪用的款项用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定用途,那么将会加重对其的刑事处罚力度。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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