私企员工到退休年辞退有补偿吗？

解析：
达致法定退休年龄之际，若雇主决定解除与员工的劳务关系并未提供任何经济补偿，请注意以下几点：
遵循中华人民共和国之相关法律法规，在员工顺利达到法定退休年龄且具备正式退休条件后，尽管雇佣双方签署的劳动合同尚未届满，但依旧应当提前终止。而在此类情况下，提前终止劳动合同无疑属于合法行为，依据规定，对此情况的处置无需承担赋予员工经济补偿的义务。如果我们面临因被解聘而无法获得相应补偿的问题，应该如何妥善处理？可采取以下几种方式进行解决：
首先，尝试同雇佣方就赔偿方案进行友好沟通和协商；
其次，如经商谈无果，应立即向当地劳动仲裁机构提出申诉；之后，倘若对仲裁裁决仍感不满，亦可向当地人民法院展开进一步的法律诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。