劳务派遣公司的工伤案件好执行吗

解析：
劳务派遣作为一项独特的用工模式，涉及到劳务派遣工伤赔偿该向哪家雇佣方索取问题时，实际应该根据特定情境进行判断和考量。具体体现在以下几方面：
首先，如若被派遣员工在执行工作任务期间受到意外伤害，且是由于雇主单位直接导致或者雇主单位存在明显过失的情况下，那么劳务派遣公司将会与雇主单位共同承担相应的赔偿责任。相关法律法规明确指出，当雇主单位对被派遣员工的身体或财产造成了损害时，劳务派遣公司与雇主单位应当承担起连带赔偿的法律义务；
其次，如果雇主单位并不存在任何的过失行为，那么劳务派遣公司就必须独立且全权负责对工伤员工的赔偿事宜。至于劳务派遣公司能否向雇主单位行使追偿权，则会依照他们事先签订的协议条款来予以确定处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
【劳务派遣单位的法律责任】违反本法
未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳务派遣暂行规定》第十条
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。