签了实习协议不想去了会有影响吗

解析：
当签署实习协议后却未能如约执行，即可被视为单方面解除或终止实习协议。此种情景下，通常需要按照协议内容中的具体规定，承担相应的违约责任。除非遇到某些法定或协议中明确规定的特殊情况，否则违约方必须按照规定承担责任。对于试用期内的劳动关系，作为雇主，公司必须对员工履行无过错责任，即无论员工在工作期间做出何种行为，公司都不能够对此作出不当评价或者追究其责任。
同时，公司还应该与员工共同承担缴纳社会保险费用的义务，并保证向员工发放的工资报酬不会低于当地政府规定的最低工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。