解析:
在判断代驾服务提供商与代驾司机之间的法律关系时,应依据以下原则进行核定:
即便该两方未能按照规定签订书面形式的劳务雇佣合约,倘若各当事人资质合法且用工单位按照相关法规所设立的规章及制度均适用于劳动法领域,便有理由认定这两者间存在具有法律效力的雇佣关系。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。