解析:
在遇到此类问题时,员工可考虑以下两种途径解决:
首先,他们可以尝试与所属企业展开积极的协商交流;
其次,若上述方式无法达成满意结果,员工亦可选择提起劳动争议仲裁申请或寻求劳动保障监察部门的协助,从而促使企业承担并落实其法律义务。根据现行有效的法律规定,劳动者享有权利在预知情形发生后的30日内,通过书面方式向雇主发出通知,进而实现劳动合同的解除。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。