公司倒查考勤，发现有员工严重缺勤，打卡时间不够，长期在家办公，违反了公司规定

[律师回复] 你好，可以赔偿双倍工资差额。

[律师回复] 你好方便电话具体沟通一下细节吗

[律师回复] 可以去要求公司赔偿的

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 那对方是想认定工伤吗？如果认定工伤的话赔偿的肯定会很高。对方在你这干了多久了

[律师回复] 你好，具体问题稍后打电话给你详细解答S

[律师回复] 您好，您描述的情况可能涉嫌非法经营罪，违反国家规定，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。具体是什么情况呢？实际获利是多少？有没有未销售的烟丝？未销售的金额达到多少？您对案件的表述较为模糊，我们是专做刑事辩护的律师事务所，如需获得专业的针对性帮助，可以拨打免费热线详细描述案情。

[律师回复] 我们电话沟通吧 这里打字不方便

[律师回复] 你好，请问是什么情况呢，什么时候发生的事情呢？

[律师回复] 你好可以具体讲讲你的情况帮你分析

[律师回复] 只要是保险足够用对方人员没有生命危险，主责全责无所谓

[律师回复] 需要退，不然可能涉及不当得利。shon

[律师回复] 反悔一方需要承担缔约过失的赔偿责任。比如因面试产生的交通费等以及工资损失。

[律师回复] 解析：
在此情况下，双方可
首先寻求通过协商来解决问题。
不论是口头协定抑或书面合约，皆具备等同的法律效应。
然而，若欲使口头协定在法律上得到确认，务必提供其他相关证明文件以进行佐证，诸如：
由两至三名无利益冲突者见证；录制实际对话场景等有效音频、视频资料等。
值得注意的是，在司法诉讼环节中，当事人往往难以获取此类证明材料，因此，即使在双方均对口头协定达成共识的前提下，若其中一方事后反悔，尽管行为构成违约，但由于缺乏必要且充分的证据支持，从而导致其违约责任无法得到法律追责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九
条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 是的，是按照开户人分别赔偿的

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 你好，需要看你的合同有否约定，承租方如有正当理由可提前解除合同。

[律师回复] 请问有没有签解除合同的协议呢？

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 你好，可以详细说明情况X