请问公司没签合同怎么赔偿

我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

我们可以根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于未签署劳动合同的公司赔偿规定：用人单位雇佣劳动者满一个月未签书面合同，需支付双倍薪资作为补偿。若一年内仍未签约，劳动者可申请薪资补偿，并要求补缴社保及加班费。违反规定者，劳动部门将勒令纠正并罚款。用人单位故意拖延签约导致劳动者损失，除赔偿外还需支付25%额外赔偿，劳动部门可责令支付赔偿金并处罚。

公司没签合同的，赔偿如下：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没签合同若是需要进行赔偿，是需要向职员支付双倍薪资。具体来说，职员入职一个月之后如果单位依旧没有与其签署劳动合同，单位就极有可能需要承担赔偿责任。若是对公司没签合同如何赔偿依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。

贵司未与你正式签订劳动合同，须支付11个月双倍工资。同时，贵司在缴纳社保时存在不足，应立即纠正并补充。此外，贵司拖欠你三个月工资，应支付工资补偿及50%-100%的额外损害赔偿费。最后，贵司以不当理由解雇你，构成非法解除劳动关系，应支付两倍经济补偿金。

公司没签劳动合同赔偿的，按照双倍工资执行，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付十一个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等都能证实事实劳动关系的存在。

公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，因为应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司没签合同可能需要赔偿几万元，也有可能需要赔偿十几万元，具体的赔偿金额，与职员在单位的入职时间、每月的工资直接相关。需要注意的是，若是职员如果没有超过一个月，单位不需要支付赔偿金。