公司没签合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在实践中，如果用人单位在雇佣劳动者后达到了一个月的期限而仍未与其签署书面劳动合同的话，那么需向该劳动者每月支付所得薪资的两倍金额作为补偿。
另外，在未签署劳动合同的情况下,如果用人单位自雇佣起一个月内未能满足这一条件，则需要在一年内与劳动者签订书面劳动合同。
届时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求其支付未签署劳动合同的薪资补偿金，并且若存在未足额缴交社会保险或缺乏支付加班费的情况，亦应在此要求下进行补偿。
其次，用人单位若违反相关规定，未与劳动者签署书面劳动合同，劳动者有权向劳动监管部门进行投诉，一旦经过调查核实，劳动行政部门将有权勒令用人单位予以纠正，进一步可能会采取罚款措施以示惩罚。
最后，若由于用人单位故意拖延导致未能与劳动者签署劳动合同，从而导致了劳动者的薪酬损失、工伤保障缺失以及医疗待遇未能得到充分保障等损害，除了依法承担相应的赔偿责任外，用人单位还需要向劳动者支付高达薪资25%的额外赔偿费用。
此外，劳动行政部门也有权命令用人单位支付赔偿金、实行严格的行政处罚，以确保劳动者的权益得到维护和保障。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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