异地上班被辞退如何领取失业补助金

[律师回复] 员工生病住院公司不一定辞退。 员工生病住院的,会有一定时间的医疗期,在医疗期内,用人不得解除或者终止劳动合同。

[律师回复] 你好！你是男方还是女方呀！

[律师回复] 您好，根据您的描述，需要看继子女的条件，父亲再婚，其遗产婚生子女有法定继承权。不仅婚生子女有法定继承权，非婚生子女和有扶养关系的继子女，都有法定继承权。
有扶养关系的继子女主要应指以下情形：
1、继子女尚未成年，随生父母一方与继父或继母共同生活时，继父或继母对其承担了部分或全部生活教育费，或成年继子女在事实上对继父母长期进行了赡养扶助，亦视为形成了抚育关系。
2、继子女与继父母共同生活，继父母对继子女给予生活上的照料与抚养;或者虽未与继父母共同生活，但继父母对其承担了部分或全部生活费、教育费;或者成年继子女事实上长期赡养扶助继父母。
3、继父母负担了继子女全部或部分生活费和教育费;继父母与未成年继子女共同生活，对继子女进行了教育和生活上的照料，即使未负担抚养费用，也应认为形成了扶养关系。
因此需要看对方是否符合上述条件，希望能够帮助到您。

[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 你好，建议你这边申请劳动仲裁

[律师回复] 可以，上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，属于工伤。

[律师回复] 什么原因被冻结，具体了解下

[律师回复] 这个要看具体情况的，一般都是有的，是不是公司裁员的，然后不是自己申请解职的，一般都会有。

[律师回复] 你好我是王律师很高兴为你解答

[律师回复] 上班途中发生非因自己全责或主责的交通事故，可以申请工伤认定。

[律师回复] 你好，会涉及刑事责任，涉嫌妨碍司法公正。

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好，我是宋律师。如果单位不给你签订劳动合同的话，单位是违法的，你可以向劳动局投诉处理，也可以申请劳动仲裁解决，也可以给我联系告诉你具体如何维权并获得赔偿。

[律师回复] 您好，社矫人员跨市转执行严管期过了不需要严管期的、前三个月为严管期，须按严管等级进行监管，严管期满后，根据其日常表现情况经司法所考察重新确定监管等级实施分类监管不需要在严管期了。更多详情请您电询我们。

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈

[律师回复] 您好，拿到离婚证就可以再领结婚证

[律师回复] 你好 有劳动合同吗 有辞退通知吗

[律师回复] 解析：
若员工因提前原因被裁员，薪酬待遇将会依照签订的劳动契约中所商定以及员工实际工作天数来进行精确核算。
雇主有义务在正式解除或者宣告劳动合同终止之际，一次性地全额支付给员工所有工资部分。
依据现行的相关法律条款规定，若此类裁员行为被判定为违法情形，雇主需按经济补偿标准的双倍金额支付员工赔偿费用；又若是因为疏忽导致的解约情况，雇主则无需赔偿任何损失。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 你好，属于违法解除劳动合同