公司上班没有签合同被老板辞退能拿多少钱

解析：
未签署雇佣协议即遭公司解聘，此种情境下，用人机构需负起支付员工两倍薪资之义务。
而关于经济上之补偿，按照劳动者在当前服务单位所积累之工龄，若是每累积满一整年，就应支付一个月的月度薪资作为劳动者的报酬，如果该员工在六个月以上但不足一年的任职期间，则依一年来计算；若工龄尚不足六个月，则应向其发放半个月的月度薪资。
关于劳动合同的订立过程，可分为如下几个环节：
首先是企业需先行前往劳动部门进行备案，然后申领社会保障证书，之后每年都需依照上一年度的社保办理情况进行年审；
其次，从当地的劳动合同样本中选取适合的一款；接下来，与员工之间签订详细的劳动合同；再根据这份劳动合同，办理好员工的相关人事档案事宜，并申请就业证明；
最后，将合同与就业证明交至社保部门办理保险手续即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。