你好，加班的时候按的7小时工作制申请的加班，计算加班费的时候说是按8小时工作制计算加班费，并且没有按照工资的百分之150计算，这合理吗

加班一般是以天来进行计算的，但如果双方有约定的也是可以按小时来进行计算的，就要看双方是如果协商的，如果是工作加班就会给予实际工资的150％来进行计算，如果是节假日就不能低于300％。

计时工资加班费按劳动者当天的实际收入基数来进行计算，只要是在平时加班的就会按百分之一百五十计算，如果是休息日加班的就会按百分之二百计算，如果是法定节假日加班的就会按百分之三进计算。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于计时工资加班费按多少来计算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

小时工资制是以劳动者实际工作的小时数来计算工资。小时工资制加班在一般情况下，是不需要支付加班费的。但是在法定休假日安排工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

加班费计算方式按每小时工资计算。根据我国法律当中的规定安排劳动者延长工作时间的，如果是在平时的话就支付不低于工资的150%的工资报酬。如果是休息日安排延长劳动者工作，就不能安排补休的，需要按照200%的工资来完成工资报酬的支付。