因工伤有社保赔偿，现在人快不行了有什么赔偿吗？社保那块怎么整？

[律师回复] 解析：
对于如何进行社保卡参保地点的转换，以下为具体操作过程：
首先，可以采用微信渠道。
您需要在微信钱包功能区找到“城市服务”选项，进入之后，选择“社保服务”项目。
接着，在对应的页面选择“社保参保信息查询”或者“社保参保信息变更”。
最后，基于您的实际情况，选择正确的参保地并确认更改即可顺利完成。
第二个途径则是通过支付宝平台来实现。
首先，在支付宝首页输入关键字“电子社保”后进行搜索，然后点击进入该应用程序的主界面。
接下来，用户需要在此界面选择“我的社保卡”选项，输入账号及密码进行登录。
最后，在界面的右上角，即可看到便捷的切换参保地区的选项，点击即可轻松实现社保卡参保地点的更换。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

[律师回复] 解析：
鉴于农村社保卡与单位社保卡在支出上具有重叠性，因此原则上一位参保人只能选择并参与一份社会保险计划。
众所周知，每位参保者仅可享有一份养老金权益，不能同时享有多重社保福利。
如果参保者在同时满足农村社保和单位社保的条件后开始领取退休金，那么他将只能享受到其中的一种养老待遇，而不是二者兼得。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
如企业未能作出合理说明而解雇员工，即应向该员工支付赔偿金，其具体金额应当是经济补偿金标准的两倍。
然而，若员工有明显违反本公司规章制度、故意损害公司利益等情节严重的行为时，则无需支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按期向员工提供社会保障福利制度，此种情形下，员工有权依法申请劳动仲裁。
进一步讲，具体处理方式可分为以下三类：
首先，根据现行劳动法的规定，员工在遇到与社会保障相关的事项而因用人单位未予以缴纳社保而无法享受到相应权利的情况时，可以选择通过劳动仲裁要求终止与其签订的劳动合同提交申请，同时要求用人单位为此付出相应的经济补偿金；
其次，因为用人单位未为员工足额缴纳社会保险，构成了实质性的劳动争议。
依据现行法律法规的明确规定，此类涉及劳动争议的事宜必须先行通过劳动仲裁解决，方可进入诉讼程序；
最后，关于因欠缴社会保险费请求用人单位予以补缴的申请，通常情况下，劳动仲裁机构将不受理此类申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 事故责任是你全责吗？如果是的话，那你已经构成交通肇事罪，肯定是有刑事责任的。

[律师回复] 我们是律师事务所，可以尝试解决你这个问题

[律师回复] 你好，目前是什么拆迁项目

[律师回复] 你好，可以把贷款合同发给我帮你看下

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 收集相关证据可以报警或起诉维权

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 这种情况下一般可以委托刑事律师辩护

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你可以去社保部门投诉要求公司 补缴,不要直接来法院告,这个不是法院管的事情。

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 你好请问有什么法律问题咨询

[律师回复] 你好，这是法律问题吗

[律师回复] 关于拒执罪公安机关已移送检察院一周，但未按到检察院通知的原因，可能有以下几种可能性：

1. 案件审查需要时间：检察院在接收到公安机关移送的案件后，需要进行审查，以确定是否符合起诉的标准。这个过程可能需要一定的时间，因此您可能还没有收到通知。
2. 通知方式问题：检察院可能通过邮寄、电话或其他方式通知您，如果您没有收到通知，可能是因为通知方式存在问题，例如邮寄地址不准确、电话号码错误等。
3. 案件处理进度：检察院的案件处理进度可能会因各种原因而有所不同，如果您的案件正在等待进一步处理，那么您可能还需要等待一段时间才能收到通知。

如果您担心自己的案件进展情况，建议您主动联系检察院或公安机关，了解案件的处理进度和结果。

[律师回复] 你好，我可以回答你的问题wy

[律师回复] 你好，应该是被人盗用了信息E