一、那单位不交社保怎么办?
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了规定。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
2. 未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.支付每满一年给予一个月的经济补偿金。
2.补交存在劳动关系期间的社保。第3,如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效)
二、辞职如何自己缴纳社保
有关辞职如何自己缴纳社保,有以下解决方式。个人社保有个账户,就是自己的身份证号,自己可在社保网站上查寻自己的缴费情况
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老 医疗);
2、参保条件:城镇户口或农转非户口;
3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;
5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
三、试用期的社保应该怎么缴纳
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间,劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工。 依照法律规定,用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定,从录用之日起就依法为员工办理社会保险。
综上所述,单位不给员工缴纳社保是违法行为,员工可以到当地社保局进行投诉,若是监管过后,仍然拒绝缴纳,行政部门可以对公司进行社保金额一倍以上三倍以下的罚款,因为社保是法定的。
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