孕期一直请病假会被开除吗

解析：
在妊娠初期请假较长时，并不会导致雇主对其进行解聘处理。
然而，孕妇若出现下述情况中的任意一种，雇佣机构有权依法终止该份劳动合同，包括以下几个方面：
首先是因员工严重不负责任、玩忽职守或者滥用职权，对雇主要求造成了重大损夫；
其次，如被国家法律追究刑事罪责；
最后，如严重违反雇佣机构内部法规。
若是怀孕期间被无故解雇，解决问题的有效途径大致分为以下几点：
1)若孕妇主张继续执行原有的劳动合同，那么雇主应对自动取消解除劳动合同的原始决策，二者之间应当继续保持劳务合同关系。
对于在薪资收入上由此引发的损失，雇主还需按规定向女性职员支付相应工资；
2）相反地，如果孕妇并不希望继续原来的工作合同，可以视作由雇主提出，经双方充分协商后，可将解除劳动合同的日期确定至孕妇的"三期"(指孕期、产期以及哺乳期)"结束之日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。