解析:
关于流产假的福利政策中,企业通常会安排员工在15日内享有带薪假期,然而要享受这项福利需满足特定前提条件:
首先,接受流产治疗时所产生之医药费用必须由正规医院出具正式凭据供员工申请报销;
其次,还须向企业提供计划生育证明文件,以证明生理周期与计划中的怀孕阶段相符,且须符合当地政府制定的相关计划生育政策。
值得注意的是,若属于违反计划生育政策而进行的流产手术,将无法享受到此项福利(包括周末和法定节假日)。
按照我国法律法规之规定,女性职工怀孕不满四个月流产者享有15天产假,超过四个月则可享有42天产假。
在此期间工资照常发放,不会影响到个人职业晋升。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。