劳务合同可以不缴纳社保吗

在签署的劳动合同之中，约定公司无需为员工缴纳社会保险，这样的条款显然是违规且无效的。
依据现行有效的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，每位企业雇主自员工开始正式提供劳务服务的那一天起，应于三十个日历日内为自己的员工向所在地的社会保险经办机构提交办理社会保险登记的申请报告。
如若未能尽快办理社会保险登记手续，那么该企业将必须接受社会保险经办机构对企业应当承担缴纳的社会保险费用进行核定的决定。
同时，该法律法规还详细规定了在第八十六条中，如果企业未能按照法律规定准时、足额地缴纳相应的社会保险费用，那么社会保险费征收机构有权依法对其进行限期缴纳或者补充支付的通知，并从欠缴之日算起，每日以所拖欠金额的万分之五作为滞纳金进行收取；当然若是在收到催告后依然没有按时足额地履行补交义务的话，政府职能部门有权对其处以欠缴金额一倍至三倍之间的罚款。

解析：
在劳动契约关系中的协议设定劳动者无需缴纳社会保险费用是违反法律原则的行为。
根据我国《社会保险法》第五十八条第一款项之明确规定，作为用人单位，有责任在与劳动者建立劳务关系后的30天内，替员工向社会保险管理机构提交社会保险登记的申请。
若未及时进行此项手续的办理，则需要由社会保险经办机构来核定相应的社会保险费应缴金额给予员工。
除此之外，第八十六条也有明文规定，若用人单位未按照规定的时间和标准足额缴纳社会保险费的话，将被社会保险费征收机构依法责令限期缴纳或补足，并且还要从迟延缴费之日开始，每天按照罚款基数的万分之五收取迟滞金。
更为严重的情况下，如果用人单位依然我行我素，拒不执行上述要求，那么相关行政部门有权对欠缴金额进行一倍以上至三倍以下的罚款处罚。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。