入职前跟我说的是8000工资但是我上了17天班离职以后他说我在职期间没有达到他们的要求给不到我8000也没有签劳动合同没有什么书面的文字能证明我的工资具体是多少只有入职前他说的有经验最低8000的截图我现在可以直接仲裁吗

[律师回复] 不合法，可以不予理睬，如果企业无关解除，可以要求按照实际工作年限双倍赔偿，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 可以收集好相关证据报警处理

[律师回复] 你好，具体是什么情况D

[律师回复] 目前是什么情况？？？？？。

[律师回复] 这不是法律问题贷款主要看个人征信

[律师回复] 你好。可以具体说明一下情况以便于更好的分析案件细节。

[律师回复] 国家法律规定用人单位不能以任何方式克扣工资

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 你好，告诉单位领导，协商处理

[律师回复] 据你所说，卖家不构成诈骗罪。可来电仔细咨询

[律师回复] 解析：
究竟应判处何种刑罚，关键在于其所触犯的具体罪名。
若被告涉及盗窃罪行，根据相关法律规定，盗窃金额达八千元者即可视为盗窃数额较大，依照法律规定，可被判处一年以下有期徒刑或者拘役。
倘若涉案人员为未成年人，并且在案件中属于从犯角色，那么根据法律规定，应当给予从轻处罚，同时也需要考虑其他因素进行综合判断。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 解析：
身处离职期间的员工还未到达预设的截止日期时，公司却要求提前离岗，此时应当按照相关法律规定给予赔偿。
通常情况下，此类公司的行为属于违规，等于提前终止劳动合同，应向受损失的雇员支付相应金额的赔偿金。
而对于员工个人而言，在决定辞职之前必须提前至少30天向所在用人单位发送一份正式的辞呈申请，之后方可办理离职手续。
法律依据：
《劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，竞业限制条款通常是在劳动合同或保密协议中与劳动者约定的，以确保劳动者在离职后遵守保密义务和竞业限制。如果离职后没有竞业协议，但之前签过保密协议，劳动者是否需要遵守保密义务取决于保密协议的具体条款和内容。

保密协议通常包含对保密信息的保护和禁止泄露的条款，但不一定包含竞业限制条款。如果保密协议中包含了竞业限制的内容，那么劳动者在离职后可能需要遵守这些条款。如果保密协议中没有竞业限制的条款，那么劳动者可能不需要遵守竞业限制，但仍需遵守保密协议中关于保密信息不被泄露的约定。

因此，如果离职后没有竞业协议，但签过保密协议，劳动者是否需要遵守保密义务和竞业限制取决于保密协议的具体内容和双方的约定。如果保密协议中没有竞业限制的条款，那么劳动者可能不需要遵守竞业限制，但仍然需要遵守保密协议中的保密义务。

[律师回复] 您好，可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好，按法律规定肯定是有的

[律师回复] 民间借贷只要符合法律规定的条件，都是合法的，不违法

[律师回复] 好像不能一起领，现在也只能交一种了。

[律师回复] 属于可以从事劳动的年龄了。

[律师回复] 就这么好的工作他们自己不做 上网找别人干 这不摆明犯法么

[律师回复] 可以的。未签劳动合同，从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。