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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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如果您发现自己的工资被克扣，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：保留工资单、劳动合同、银行转账记录等相关证据，证明您的工资被克扣。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，要求补发被克扣的工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
提起劳动仲裁：如果劳动行政部门处理后仍未解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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