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舍友明知道我有早搏，仍然晚上吵我，现在早搏加重，算构成故意伤害罪吗?
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在职员工转移公司客户又归还是否仍需担责
[律师回复] 解析：
在某些情况下，员工在离职之后将原来公司的客户信息带走，此举无疑构成了法律上认定的非法行为，它不仅侵犯了原本公司的合法权益，还可能给新公司带来不正当的经济利益。
根据现阶段的事实和法律规定来看，若双方签署的《保密协议》中已明确规定客户名单作为商业机密受到保护，则该项条款必定会对相关员工产生实质性的约束力度。
即便这类情报尚未被正式确认为商业机密，但作为曾经的雇员，他们仍然负有严格保守这些信息的义务。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在某些情况下，员工在离职之后将原来公司的客户信息带走，此举无疑构成了法律上认定的非法行为，它不仅侵犯了原本公司的合法权益，还可能给新公司带来不正当的经济利益。
根据现阶段的事实和法律规定来看，若双方签署的《保密协议》中已明确规定客户名单作为商业机密受到保护，则该项条款必定会对相关员工产生实质性的约束力度。
即便这类情报尚未被正式确认为商业机密，但作为曾经的雇员，他们仍然负有严格保守这些信息的义务。
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[律师回复] 解析：
若您的室友涉嫌盗窃，具体的量刑标准将取决于案件实际情况。
关于盗窃罪的量刑标准，其规定如下：
对于盗窃公私财物价值在1000元至3000元之间、30000元至100000元之间以及300000元至500000元之间的，应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
依据相关法律法规，对于数额较大的情况，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，并且需要同时接受罚金或单独处罚金的刑罚方式；
若数额达到巨大甚至特殊巨大量级，则可能判处三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同时需承担罚金或同时没收财产的惩罚措施。
而当金额达到特大或具特殊严重情节时，将有可能面临十年以上有期徒刑或是终身监禁，同时还须缴纳罚金或予以财产没收。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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关于盗窃罪的量刑标准，其规定如下：
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