上班时突发脑梗塞算工伤么

解析：
对于在职场中突发脑梗塞这一现象是否属实工伤，我们并不能一概而论之，而是要具体问题具体分析。若相关人员确实是因为日常工作过于紧张所致病发，那么这种情况便可视为工伤，公司对此有权采取相应措施进行救治处理；
然而，若员工出现此状况源于其个人身体因素，仅仅是一次普通的突发性疾病，那么根据现有的法律法规，我们无法将之认定为工伤。但值得注意的是，倘若该人员因接触到职业病危害因素，又或是在规定的工作时间内、且身处工作岗位上，突发疾病后不幸死亡，亦或在发病后48小时内经过一系列抢救仍未能挽救生命者，此类情形方可认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。