试用期劳务协议是否合法

解析：
劳动合同中对试用期作出约定在法律上被认可为合法行为，但需注意的是，试用期规定亦有其明确限制。
对于劳动合同期限大于等于三个月且不足一年的情况下，试用期应控制在一个月以内；若劳动合同期限大于一年但小于三年，试用期则应限于两个月以内；而对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同而言，试用期上限则不得超出六个月的范围。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。