职工申请内退的条件

解析：
所谓内退，即企业内部职工退休行为，其定义明确指向了“由公司及个人共同决定的内部退休”这一概念。
关于企业内部员工内退事宜，必须同时满足如下几点前提条件方能顺利办理：
首先，该员工须为企业部的富余人员；
其次，需符合相关法律法规所规定的内退标准；
再次，必须基于员工个人意愿且得到企业领导层的批准；
此外，该情况还需经过劳动部门的合法备案程序。
在具体制定和执行内退方案时，除了当事人双方的认同和协商达成一致之外，在大规模实施内退措施的过程中，更应经由企业工会组织进行整体审议并获得工会会员大会的许可。
值得强调的是，即使内退员工已不再参与公司劳动活动，但他们依然保持着与用人单位之间的合法劳动关系，用人单位无权单方面解除或终止与内退员工签订的劳动合同，否则将严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。