我在加油站工作快六个月了，期间没有签订任何劳动合同，没交社保，也没节假日休息，超长工作时间，现在要辞退我，怎么要求赔偿

在很多的公司当中不给员工签订劳动合同对员工造成了很大的损失，对于这种问题我们国家是有相关的处罚规定的。对于我们来说一般工作单位都会给我们缴纳社保，这是最基本的。但是有的时候没有签订劳动合同不给缴纳社保。那么不签劳动合同就不交社保吗？

未签订劳动合同一般情况下都是没有购买社会保险的。在这种情况之下的话，完全是可以按照《劳动合同法》当中的规定要求对方支付双倍的工资赔偿，但是需要进行注意的就是必须要通过合法的方式来维护自身的权益，比如说可以通过搜集相关的证据，然后到人民法院起诉。

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公司肯定是需要签订劳劝合同并购买社保的，劳动合同是需要在劳动者入职一个月内进行签订，在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保，但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。

公司未与职工签订劳动合同也必须承担职工的社保缴纳义务。在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。此时员工可以积极维权，法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。