工伤十级不离职怎么赔偿？

需要一次性支付劳动者七个月的工资进行赔偿，在停工留薪期间所有的待遇都是不会改变的；如果因劳动者伤残解除劳动合同的，那么用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，这都是有规定的。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤十级必须要离职赔偿吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

工伤鉴定为十级伤残的，离职赔偿包括由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，若是依旧不知道十级工伤辞职后赔偿多少可以选择继续阅读此文。

如果用人单位未支付伤残赔偿的，可以一起要求的。《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

工伤十级伤残的整体赔偿标准不能一概而论，比如10级伤残的一次性伤残补助金是按照职员的工资计算的，一次性赔偿7个月的工资，治疗工伤期间的住院伙食补助费，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金都是地方政府自行规定的。