工伤十级必须要离职赔偿吗?

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤十级必须要离职赔偿吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
工伤十级必须要离职赔偿吗?

一、工伤十级必须要离职赔偿吗?

十级伤残不是必须离职才能拿到赔偿。工伤赔偿不需要员工辞职工伤保险待遇按不同阶段不同待遇支付。不构成伤残的,复工可以结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来后,应当进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助结算和1-4级按月领取伤残津贴手续;离职时支付5-10级工伤职工一次性工伤医疗补助和就业补助,按省、直辖市、自治区支付。

工伤十级造成小腿骨折的会赔偿一次性补助金,一般是本人七个月工资的赔偿,并且赔偿是不需要当事人离职的。如果是公司不进行工伤赔偿的话,首先可以协商赔偿;其次可以向仲裁机构申请劳动仲裁;最后是向人民法院申请民事诉讼

二、员工离职有工伤赔偿吗

离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷,可以通过以下方式解决:

1、申请行政复议:申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。

2、提起行政诉讼:申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,还可以依法直接提起行政诉讼。

3、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

退休的员工受工伤不能享受工伤待遇,但是可以享受人身损害赔偿,赔偿费用是由用人单位支付的,劳动者退休之后跟单位建立的不是劳动关系,而是劳务关系,在职的员工在工作中出意外,认定工伤之后需要按照工伤等级支付赔偿,赔偿的费用由工伤保险基金支付。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决工伤十级必须要离职赔偿吗?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
6、从工伤保险基金支付27个月本人工资一次性伤残补助金;
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
8、保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按本人工资90%支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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