合同到期，公司不续约，可以要求赔偿吗？

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

因“劳动合同期满”终止劳动合同的，应当依据《劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定给予经济补偿。给予经济补偿的，应当依据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位合同到期后不续约可以要求赔偿，法律上规定如果是用人单位不续签的需要支付经济补偿金，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来对劳动者进行赔偿，双方可以协商来进行认定处理。

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合同到期后公司不续约的话一般都有赔偿，给员工支付经济补偿金。劳动合同到期之前，公司就应当通知员工，商议是否续签，从劳动合同法条款上看，员工掌握续签的主动权。如果公司不续签，办理劳动关系终止手续后，按照员工的工作年限赔偿。