大学的三方协议有什么用处

解析：
三方就业协议，它的核心宗旨在于，通过法律途径保护和维护毕业生的各项应有权益。
同时，学校作为主要监管方之一，在用人单位与其达成合同时，起到至关重要的监控作用。
一旦三方就业协议成功签署，这也标志着大学生将正式踏入职场，开始自己的职业生涯。
因此，对于即将步入职场的应届毕业生来说，务必高度重视并认真对待签约环节的各个细节及条款。
而在着手与雇主签订协议之前，高校学子们应该谨慎仔细地审查对方的上级归属，例如，国家行政机构、公益事业单位以及国有大中型企业通常具有严格控制的人事调配权力。
反之，对于私有性质的企业或者外资企业，他们需要得到当地政府人事部门或者人才交流服务中心的批准，才能够正式面向社会招聘员工，并且，这份申请书必须经过它们的批准和签字，才能具备法定效力。
此外，在准备签署协议之前，应届毕业生还应当对于不同地区的政府人事管理部门所制定的特殊法规有明确的了解和认识。
法律依据：
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。