解析:
如若解聘出现违规行为的雇员则无需对此作出赔偿。
根据我国现行法律法规,劳动合同的双方当事人即劳动者和用人单位之间具有如下情况时,用人单位有权解除劳动合同:
(一)在试用期内被证实其不具备被录用资格;
(二)严重违反用人单位制定的规章制度;
(三)严重渎职、徇私舞弊,对用人单位造成重大损失;
(四)该劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系,并且这种劳动关系已经对所在单位的工作任务产生了严重影响,或者经过用人单位提出并且拒绝修改的;
(五)由于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第一项所述情况导致劳动合同失效;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。