公司拖着不给办离职怎么办

解析：
当雇员认为其权益受到了损害时，他们可先行与公司展开磋商；若未能达成一致，则可以考虑通过仲裁解决劳动争端，或向劳动保障监察部门申诉，以期让公司切实履行其法定职责。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权于提前三十日内以书面方式通告所在公司，从而终止劳动关系。
此外，在试用期内，劳动者只需提前三个工作日告知单位，便可解约。
当合同期满且不再续订时，劳动关系自发中止，也意味着用人单位必须依法为劳动者办理离职手续，涵盖结算工资、开具离职证明以及协助办理户口与档案的转移等事项。
假如您有意提前离开公司，可以向单位申请，也可与其进行协商。
如发现单位存在任何违法行为，您享有即时离职的权利。
在协商无果的情况下，您具备申请劳动仲裁的资格，而申请劳动仲裁需在用人单位注册地的劳动仲裁委员会进行，或者您也可以选择委托律师代理案件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。