解析:
根据现行政策,我国51年退休闲置的薪资水平不仅受到个人累积的缴费年限、缴费基础额的影响,还受到退休年龄、初次加入养老保险体系的时间以及实际退休日期等多方面的综合作用。
然而,值得注意的是,目前我国已不再局限于以工龄作为确定退休待遇的依据,取而代之的是全面使用缴费年限来进行计算。
在这其中,对于那些在实施缴纳养老保险制度之前参与工作的人员,其在此期间所积累的工作经验或曾有过上山下乡、入伍从戎经历者,其上山下乡或军旅生涯可视为缴费年限,并与实施缴纳养老保险制度之后实际产生的缴费年限合并计算,缴费满一整年后方可积累一年的缴费年限,且每一年以12个月为计算单位,不足整年的按实际月份累计计算。
至于退休后养老金的调整问题,则需严格遵循国家出台的相关调整政策,如文件中有明确说明不满一年作为一整年计算的情况下,那么未满一整年的部分也将被计入当年的养老金调整范畴;反之,若文件中未注明具体计算方法,则按照整年计算为准,未满整年的部分不予计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。