鼓膜没有穿孔神经性耳聋，一只耳朵检测听力70分贝

[律师回复] 你好，按服务约定进行履行

[律师回复] 可以的，当时报警了吗？

[律师回复] 建议你最好请个律师。

[律师回复] 解析：
根据汕头市工伤相关法律法规，死亡赔偿项目主要涵盖了以下几个方面：
首先是丧葬补助金，该项金额为六个月的统筹地区.上年度社会职工月平均工资；
其次是被抚养人抚恤金，其中配偶抚恤金的具体算法为：
以工亡职工本人工资x40%/月；
而其他亲属则按照其固定工资x30%/人月进行支付；
对于失去亲人的孤寡老年人或孤儿群体，每月在原有抚恤金基础上额外增加10%的待遇；
最后就是一次性的工亡补助金，数额依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，因此，本年度一次性工亡补助金的标准为43834元x20=876680元。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和-次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月.平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础.上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
业主擅自在建筑物外部墙体上进行钻孔作业，这属于违反相关法律规定的行为。
根据我国现行的住宅室内装饰装修管理条例，有以下五种行为被明确禁止：
首先，任何未经原设计单位或具备相应资质等级的设计单位提出并批准设计方案的情况下，不得擅自改变建筑物主体以及承重结构；
其次，在未对防水性能进行充分考虑的前提下，不得将非卫生间或阳台区域改造为卫生间或厨房；
第三，不得随意扩大承重墙原有门窗的尺寸，也不得拆除连接阳台的砖石或混凝土墙体；
第四，严禁破坏房屋原有的节能设施，以确保节能效果不受到损害；
最后，任何可能影响到建筑结构及使用安全性的行为都应严格禁止。
所谓“建筑主体”，是指构成建筑物实体的结构构造部分，具体涵盖了屋顶、楼盖、梁柱、支撑、墙体、连接节点以及基础等多个方面。
而“承重结构”则是指能够直接将自身重量以及各类外加作用力系统地传递给基础地基的主要结构构件及其连接节点，其中包括承重墙体、立柱、柱子、框架柱、支墩、楼板、梁、屋架、悬索等多种类型。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十二条
业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。
业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。

[律师回复] 解析：
对于逾期交房所产生的违约责任，责任承担方式具体如下：
如购房者已向对方发出催告，且该项催告后的三个月为合理期限，在此期间内开发商仍未能如期交房，那么购房者有权要求开发商就逾期期间的相关损失进行赔偿。
反之，若购房者已向开发商发出催告，然而在三个月的合理期限内开发商仍然无法按期交房，并且未提供任何正当理由，那么购房者便可依法解除与开发商之间的房屋买卖合同，并要求其承担所有因此而产生的经济损失。
此外，根据我国法律规定，当合同双方中的一方未能按照合同约定履行自身义务或履行义务时存在瑕疵，则应承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行合同义务、采取补救措施以及对另一方造成的实际损失进行赔偿等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 需要委托律师代为诉讼，注意主张赔偿

[律师回复] 你好，建议可以让律师介入的

[律师回复] 老师纠住孩子耳朵扇脸，可以起诉

[律师回复] 你好，耳聋是因为单位用工原因导致的吗

[律师回复] 解析：
如雇员遭受解雇而欲保障自身合法权益，以下是几种可能有效的方式：
首先，雇员可直接前往企业所在地的劳动行政管理部门进行劳动仲裁申请。
经过劳动仲裁机构出具的具有法律效力的裁决书，雇员有权向企业提出赔偿要求。
倘若企业仍未履行赔偿义务，雇员可进一步申请法院强制执行。
在此过程中，企业需根据雇员的工作年限，以每满一年支付一个月工资为基准，向雇员支付相应的经济补偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；
对于工作年限不足六个月的情况，则需向雇员支付半个月工资作为经济补偿。
此外，若企业未能与雇员签署正式的劳动合同，还需额外向雇员支付双倍工资。
其次，若劳动仲裁机构对案件不予受理或仲裁结果存在明显偏颇，雇员可在收到仲裁决定后的15日内，向法院提起民事诉讼。
通过法院的最终判决，雇员的合法权益将得到更有力的保障。
值得注意的是，若雇员的月工资水平高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
若双方已签署了正式的书面合同，那么彼此之间必须依照合同内容予以行动。
反之，若未签订任何合同，这种行为则属于违反法律的行为。
关于合同的成立问题，若双方当事人选择用合同书的方式来书写和确认这一协议，那么当所有的当事人都已签字、加盖公章或留下指纹印记之时，该份合同便正式生效。
然而，在此之前，即使一方当事人已经开始履行其主要责任，而另一方也表示接受，但只要尚未完成上述步骤，这份合同仍然不具备法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
涉及其个人隐私信息之行为，均属违法之举。
每个自然人皆享有人身权利中的隐私权。
未经许可，任何组织或个人不得采用刺探、侵扰、泄露、公开等手段，侵犯他人的隐私权。
所谓隐私，乃指自然人的私人生活、安宁以及其不愿为他人所知悉的私密领域、活动及信息。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 你好方便电话具体沟通一下细节吗

[律师回复] 你好，报警了没，严重吗？

[律师回复] 你好，打伤了吗？有伤的话可以主张赔偿，可以向学校反应，，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 你好，有没有住院？有没有病历

[律师回复] 您好，如果是刑事案件的话是留案底的