员工过失10万需要全赔吗

解析：
若员工因有意行为导致产生经济损失，雇主有权利要求员工全额赔偿该项损失；如事件中涉及重大过失现象，则需根据具体情况来确定赔偿比例；
然而若仅为一般过失或由突发性因素引发，则无需作出赔偿。
当由于员工在工作期间的侵权行为而给他人带来损失时，单位在承担了全部赔偿责任之后，有权对的确存在故意或重大过失之员工进行相应追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。