解析:
如您所知,如果您在职场中遇到了劳动争议问题,首先应该采用合法途径解决纷争。
以下是权威部门的建议步骤,希望对您有所帮助:
一、请您前往所在地方人力资源与社会保障局(即原先称之为劳动局)内部的劳动争议仲裁委员会,提出劳动仲裁申请。
需递交以下资料:
两份仲裁申请书,提供您本人的身份证复印件一份;
同时务必提供相应的证据复印本以及证据清单,两者各两份;也有部分地区可能要求您额外提供该用人单位的工商管理注册资料;
二、在您提交上述文件以后,仲裁委员会需要五个连续的工作日来决定是否立案处理。
值得注意的是,劳动仲裁委员会并不收取任何费用。
接下来,他们将给双方预留出举证期限;在举证期限结束后,进行公开审理,并会针对您们双方进行调解尝试;若经过判定,调解无法达成共识,仲裁委员会将会下达给您裁决书;
依据法律规定,劳动仲裁案件必须在六十日内完结;若对于裁决书结果持有异议,我们有权向法院提起诉讼程序;
三、尽管我们鼓励您自主行动,收取所有相关法律文件,但您也可选择不雇用律师代理诉讼,只要您具备足够的法律素养和经验,相信自己也能成功赢得官司;
四、需要指出的是,申请劳动仲裁期间并不影响您寻找新的从事就业机会。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。