劳动法双休日规定按几天算

解析：
《中华人民共和国劳动法》并未对双休日的天数做出明确规定，然而强制性地要求雇主确保每周应为员工提供至少1天的休息假期。
值得注意的是，每月加班时间不得超过36小时。
换言之，无论是选择单休制还是双休制，只要涉及到加班，就必须按照相应规定向员工支付合理的加班费用。
这个金额的计算基准依据则是由《中华人民共和国劳动法》所确立的相关规定。
首先，如果企业安排员工进行超时工作日，那么必须为其支付不低于正常日薪的150%作为补偿金；
其次，当员工在休息日被安排继续工作而无法得到等价替换休息的情况下，企业也须向该员工支付不低于日基本薪酬至200%的加班费用；
最后，如果员工在法定节假日被安排投入工作，企业同样需支付给他们的金额不应少于他们正常日薪的300%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。