妇女权益保障法产假待遇

解析：
关于女性员工在孕期所享有的待遇如下：
生育期间可享有长达98天的产期休假；在任何情况下，雇主均不得以女性员工正处于孕期为由，擅自降低她们的薪资水平、予以解雇或终止与之签订的劳动合同或聘用合约；对于怀胎七个月及以上的女职人员工，雇主同样不可随意延长她们的工作时间并且安排夜间劳动力；孕产女职员在工作期间若需进行产前检查，则相关的时间将被纳入正常的工作时间范围之内进行计算；其余关于孕期妇女福利事项在此不做赘述。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。