律图审稿专业委员会3轮严审

劳务关系发生事故,雇主有责任么

4.7w浏览 匿名 2024-04-17 吉林白城
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    在建立劳务关系的环境下,如果受雇者在执行雇佣事宜过程中遭受了人身损害,那么作为雇主要承担起相应的赔偿责任,这一规定的初衷是为了保护受雇者的合法权益,使得他们能够得到适当的补偿。
    同时,若受雇者在完成雇佣任务时导致他人的损伤,同样需要由雇主承担赔偿责任。
    然而,如果受雇者因为故意或严重疏忽而导致他人的损失,雇主在承担连带赔偿责任之后,有权向实施行为的受雇者进行追偿。
    除此之外,如若不是由雇佣关系所引发的第三方给受雇者带来了人身伤害,受害者有权利选择要求该第三方负起赔偿责任,或者寻求雇主承担起这部分责任。
    在后一种情况下,雇主在承担赔偿责任之后,亦可向涉及此事的第三方进行追责。
    法律依据:
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
    雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
    全文
    1 04-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6049位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务关系发生事故,雇主有责任么
一键咨询
  • 吉林市用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    176****5480用户3分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    133****0624用户4分钟前提交了咨询
    145****0173用户1分钟前提交了咨询
    通化用户4分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
  • 松原用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    145****8326用户4分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    154****0313用户4分钟前提交了咨询
    176****3043用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    173****3632用户3分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    175****5758用户2分钟前提交了咨询
    167****7855用户2分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    146****6828用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    132****3236用户2分钟前提交了咨询
    142****8107用户3分钟前提交了咨询
    175****7707用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    131****4802用户1分钟前提交了咨询
    156****4668用户3分钟前提交了咨询
    140****4551用户1分钟前提交了咨询
    155****3368用户3分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    151****2147用户2分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    174****8215用户3分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    170****2574用户2分钟前提交了咨询
    134****1357用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    160****6423用户4分钟前提交了咨询
    164****3258用户1分钟前提交了咨询
    177****4181用户2分钟前提交了咨询
    165****1312用户4分钟前提交了咨询
    174****7876用户2分钟前提交了咨询
    134****7377用户4分钟前提交了咨询
    155****3750用户3分钟前提交了咨询
    166****6011用户3分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    160****5247用户1分钟前提交了咨询
    140****4780用户3分钟前提交了咨询
    174****6676用户4分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    146****6014用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    148****2121用户1分钟前提交了咨询
    143****3337用户2分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    163****0416用户4分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    133****4261用户1分钟前提交了咨询
    148****6423用户2分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    167****5126用户1分钟前提交了咨询
    164****0174用户3分钟前提交了咨询
    157****0484用户2分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    四平用户2分钟前提交了咨询
    155****8231用户3分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    157****6554用户3分钟前提交了咨询
    135****7534用户4分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    147****1775用户2分钟前提交了咨询
    161****8815用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    166****8224用户2分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    173****6041用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    143****2167用户4分钟前提交了咨询
    168****0314用户3分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州180****3003用户4分钟前已获取解答
镇江181****8875用户3分钟前已获取解答
盐城188****2701用户4分钟前已获取解答
雇佣关系发生事故雇主有责任么?
雇佣关系发生事故之后,如果是雇员在执行工作的时候发生的交通事故,这种情况需要雇主承担相应的责任,如果不是在执行工作的期间发生的交通事故,雇主不需要承担相应的责任,而是交通事故肇事者承担责任。
10w+浏览
劳动纠纷
公务员从事营利性活动的法规有哪些
[律师回复] 解析:
身为公务员,必须严格遵守相关法规,坚决不从事任何违反相关规定的营利性行为或参与其中,同时,也不能在任何企业或其他盈利性质的机构担任职务。
作为公务员,我们要以身作则,积极实践并弘扬社会主义核心价值观,始终坚持法治原则,严守纪律红线,尽职尽责地履行自己的岗位职责,保持高尚的职业道德操守。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:
(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动;
(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;
(三)挑拨、破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定;
(四)不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作;
(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;
(六)对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复;
(七)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;
(八)贪污贿赂,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;
(九)违反财经纪律,浪费国家资财;
(十)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;
(十一)泄露国家秘密或者工作秘密;
(十二)在对外交往中损害国家荣誉和利益;
(十三)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;
(十四)违反职业道德、社会公德和家庭美德;
(十五)违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动;
(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;
(十七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;
(十八)违纪违法的其他行为。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
雇佣关系发生事故雇主有责任吗?
雇佣关系发生事故雇主有责任的,应当承担赔偿责任,如果是雇佣关系之外第三人造成雇工发生人身伤害,雇工可以要求第三人或者雇主赔偿。因为赔偿发生纠纷,雇工可以申请仲裁或者直接去法院起诉,这一点和劳动纠纷处理有些不同。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪主犯流水700万获利1万如何处罚
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于犯下“帮助信息网络犯罪活动”罪的行为,以下七种情况均属于情节严重范畴,具体包括:
第一,被告人为多达三人及以上的对象提供了协助;
第二,涉及到的支付结算金额高达二十万元或以上;
第三,通过投放广告等方式提供的资金达到五万元或以上;
第四,违法所得数额在一万元或以上;
第五,被告人在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此之后再次参与此类犯罪活动;
第六,被告人所帮助的对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
第七,除上述情况外,其他任何情节严重的情况。
对于符合这些条件的被告人,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还可能被判处罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任,雇佣关系能申请工伤吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
雇员发生交通事故雇主的责任有哪些
雇员发生交通事故雇主的责任主要是赔偿责任,但实践中赔偿责任划分一般有以下几种情形:1、雇员因违反交通规则发生的交通事故。这种情况下,雇主不承担赔偿责任。2、因第三人行为使得雇员发生交通事故。这种情况下,由雇员向第三人请求赔偿,也可以向雇主请求赔偿,雇主赔偿后,有权向第三人追偿。
10w+浏览
交通事故
售卖服务端法律允许吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的严格约束,售卖游戏外挂的行为被视为违法,公安部门将对此类行为予以严厉警告。
倘若行政违法持续,所获得的非法收入亦将被依法没收。
而对于个人而言,其可能面临高达人民币5000元以下的罚款惩罚;
如若涉及到公司或组织层面,则可能遭受的罚金数额可达人民币1.5万元以下。
在情节特别严重的情况下,相关部门甚至有权采取包括但不限于6个月内禁止网络连接、暂停机器运行等在内的强制措施。
在必要的时候,他们还可以向原发证、审批机构提出吊销经营许可证或者取消联网资格的建议。
法律依据:
《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》第五条
任何单位和个人不得利用国际联网制作、复制、查阅和传播下列信息:
(一)煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的;
(二)煽动颠覆国家政权,推翻社会主义制度的;
(三)煽动分裂国家、破坏国家统一的;
(四)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结的;
(五)捏造或者歪曲事实,散布谣言,扰乱社会秩序的;
(六)宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖,教唆犯罪的;
(七)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(八)损害国家机关信誉的;
(九)其他违反宪法和法律、行政法规的。
第六条
任何单位和个人不得从事下列危害计算机信息网络安全的活动:
(一)未经允许,进入计算机信息网络或者使用计算机信息网络资源的;
(二)未经允许,对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加的;
(三)未经允许,对计算机信息网络中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的;
(四)故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序的;
(五)其他危害计算机信息网络安全的。
第二十条
违反法律、行政法规,有本办法第五条、第六条
所列行为之一的,由公安机关给予警告,有违法所得的,没收违法所得,对个人可以并处5000元以下的罚款,对单位可以并处1.5万元以下的罚款;
情节严重的,并可以给予6个月以内停止联网、停机整顿的处罚,必要时可以建议原发证、审批机构吊销经营许可证或者取消联网资格;
构成违反治安管理行为的,依照治安管理处罚法的规定处罚;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
注册公司服务机构扣押公司公章,是否合法
[律师回复] 解析:
私自扣留公司或组织专属印章被视为一种非法行径。
若之后其人为达到某种不法目的而进行诸如伪造、篡改甚至倒卖政府机构、社会团体、企业、事业单位或其它各种类型的机构所颁发的公文、证书、证明性文件以及专属印章等行为时,依据相关法律规定,将面临长达十天至十五天的行政拘留处罚,同时还可能被处以金额不超过一千元的罚款。
对于情节较为轻微者,则可能会受到五天至十天的行政拘留处罚,并且可能会被处以金额不超过五百元的罚款。
法律依据:
《治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;
(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;
(四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码的。
问题紧急?在线问律师 >
6919 位律师在线,高效解决问题
雇员发生交通事故雇主的责任是什么
1、雇员因违反交通规则发生的交通事故。这种情况下,雇主不承担赔偿责任。2、因第三人行为使得雇员发生交通事故。这种情况下,由雇员向第三人请求赔偿,也可以向雇主请求赔偿,雇主赔偿后,有权向第三人追偿。3、雇主明知雇员不具有驾驶资格仍要求其驾驶而发生交通事故。这种情况下,需要对各方过错程度进行认定,根据各自过错承担相应的责任。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应