解析:
按照相关法律规定,低于法定年龄十六周岁的未成年人签署的任何形式的劳动合同均属于无效条款。
然而,年满十六周岁且未达到十八岁的少年儿童,如果他们的劳动收入是他们主要的生活来源,将被视为具备完全民事行为能力的成年人。
在这种情况下,这些未成年人有权依照合同自由原则自主决定是否签订劳动合同,与他人签订劳动合同时不存在违法行为。
但需要注意的是,此类劳动合同必须确保没有其他效力方面的瑕疵,否则就会被视为无效。
法律依据:
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。