你好，我是劳动纠纷，我诉的事，违法辞退，以及拖欠业务提成工资

公司在辞退员工时，涉及到员工的提成当然不能暂扣，提成也是员工的工资收入，根据相关规定，无论双方因为哪一种原因解除劳动合同的，在解除劳动合同时都应该付清楚劳动者的工资，若没有任何正当理由暂扣员工工资，员工可以申请劳动仲裁。

因为工伤需要将员工辞退的，应当在工伤医疗期结束后员工依然不能胜任工作的情况下，公司要提前一个月通知员工，并且要根据员工入职年限给一笔补偿金。如果员工经过治疗后可以继续工作，公司不可以将其辞退，否则就是违反劳动合同法的行为。

对已经快到退休年龄的员工公司也不能提前辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者到了法定退休年龄，已经开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同自动终止，在还没有到法定退休年龄之前，就提前辞退的行为是违法的。

1、若用人单位违法解除劳动合同，辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，需要向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工，没有提前一个月书面通知的，可以要求支付代通知金。

在我国辞退和辞职的区别是包括：辞退和辞职涉及的经济偿付不同、辞职和辞退行为主体不同、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同、辞职和辞退成立的事由在性质上不同以及辞职和辞退的程序不同。辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。