你好，我要起诉可以吗？你在深圳吗？

[律师回复] 你好，我这边可以帮你咨询分析

[律师回复] 你咨询下当地公安的出入境部门，可能是就近户籍所在地办理

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 解析：
根据深圳市相关规定，凡在工作中遭受十级工伤事故的员工，将享受到相当于七个月薪资额度的伤残补助金，该笔款项会以一次性的形式予以支付；
此外，若员工因工伤原因而主动申请离职，则将额外获赔医疗金及就业补助金各一个月以及四个月的工资。
在此一般情况之下，达到十级伤残的工伤事故并不影响到受雇者的日常生活能力，故无需承担生活护理费用。
同时，由于不涉及严重的医疗依赖或仅存在轻微的医疗依赖，也不会产生额外的医疗费用。
法律依据：
《广东省工伤保险条例》第三十二条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
补助金标准如下：
（一）一次性工伤医疗补助金：
七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金：
七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

[律师回复] 解析：
养老保险缴费额度设定如下：
员工在上个月所获得的薪资总和，其上限应参照上一年度内全省范围内全口径城镇单位就业人员的每月平均工资标准(即6756元)的三倍进行计算，而其下限则为所在城市的最低薪资标准。
生育保险方面的缴费规定如下：
员工上个月的薪资总额，其最高额度应参照深圳市上一年度在岗职工的每月平均工资标准的三倍进行计算，而其最低额度则为该城市的最低薪资标准。
至于工伤保险的缴费规定，同样是以员工上个月的薪资总额作为参考依据。
其上限应参照上一年度内全省范围内全口径城镇单位就业人员的每月平均工资标准(即6756元)的三倍进行计算，而其下限则为所在城市的最低薪资标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，个人申请破产后需满足以下四个条件：
首先，债务人身负巨额债务且显而易见地无法依靠财产、信誉或者实际能力来偿还这笔债务；
其次，债务人在债务期限已至并且债权人已经向其提出还款要求的情况下仍然无法偿付此项债务；
再次，债务人对其所承担的全部或大部分债务都无法进行清偿，而且这种状况呈现出长期化和持续性的特点；
最后，债务人所无法偿还的并非只能局限于货币形式的债务。
法律依据：
《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
在关于社会保障方面的政策规定中，关于养老金保险部分，明确指出员工上个自然月的工资总额应作为计算依据。
其上限为参照上一年省级范围内全口径城镇单位就业人员的月平均工资水平（即6756元人民币）的三倍设定；
而下限则是以本地的最低工资标准为准。
对于生育保险部分，同样要求以员工上个自然月的工资总额作为计算基础。
具体而言，其最高额度为参照深圳市上一年度在岗职工月平均工资的三倍设定；
而最低额度则是以当地的最低工资标准为准。
至于工伤保险部分，同样要求以员工上个自然月的工资总额作为计算基础。
具体而言，其上限为参照上一年省级范围内全口径城镇单位就业人员的月平均工资水平（即6756元人民币）的三倍设定；
而下限则是以本地的最低工资标准为准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
关于购房合同所引发的争议，通常有以下三种解决途径可供选择：
首先，自我协商。
受害者除了面对可能涉及诈骗等严重犯罪行为之外，还可以尝试以自己的力量来解决其他类型的民事纠纷。
当双方能够就协商事宜达成口头共识时，便可以签署相应的书面协议，明确相关的处理方案，并且按照这份协商确定的方案实施；
其次，向所属地的房地产管理部门投诉。
倘若房地产中介或开发企业在销售房产的过程中有任何违法行为，当事人有权向相关的主管行政部门提出投诉。
这些行政部门会依据自身的职责权限展开相应的调查工作，在中介及开发企业决定是否接受行政处罚的同时，他们也可以在中间发挥调解作用；
最后，司法诉讼。
当个人的权益遭受侵犯时，他/她有权向法院提起诉讼，通过民事诉讼的方式争取到法院的判决支持，进而通过申请强制执行来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十七条
民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；
民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
自判决正式产生法律效力之后，倘若被执行方未能如期履行相应责任与义务，则另一方有权利依法向有关部门提出强制执行申请。
在此过程中，需遵循如下特定步骤：
首先，在判决已具备法律约束力且被执行方拒绝履行相关义务之际，申请人应根据生效的判决书、裁决书或调解书向作出判决的法院或裁决仲裁机构递交申请；
其次，待法院受理此项申请后，若发现强制执行可能对申请人或被执行人、利害关系人的合法权益造成侵害，或者申请人对裁定结果持有异议，可在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起复议申请；
最后，在申请执行书经过严格审核并获批准后，法院将向被执行人发送执行通知书，明确其在规定期限内必须履行法律文书所确定的各项义务。
若被执行人仍未按期履行，法院有权采取强制执行措施，由执行人员出示执法证件及执行依据，要求被执行人切实履行自身义务。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
1.关于社会保障卡清理工作的重要性值得强调，必须明确三级责任体系，逐级落实至各级中国农业银行体系中各个分支机构的领导层、具体支行及网点以及相关经办人员身上，将相关任务进行合理的分解，确保每个部门、每家网点以及每位员工都能明确自身职责所在。
2.若因组织协调不力或清理工作执行不到位导致问题发生，省联社将会采取严厉的问责措施。
因此，我们必须保证清理工作的彻底性与有效性。
3.根据全省农信系统社保卡清理工作会议所传达出的重要信息，清理工作务必要遵循“三个做到”原则：
即所有符合条件的社会保障卡均需纳入统计范围内；
所有符合发放条件的社会保障卡均需予以发放；
所有符合注销条件的社会保障卡均需予以注销。
同时，在管理方面也必须做到严谨细致，严格按照既定流程进行操作，确保数据管理的安全性，并对各项事务进行严格把控。
各农商银行应当认真履行情况反馈和数据报送的职责。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

[律师回复] 解析：
养老保险缴费基数：
在上个自然月内，参保员工所应获得的总薪酬。
该金额的最大值设定为前年我省全口径计算的城镇单位就业人员月均收入(6756元)的三倍；
而最小值则为本市现行的最低工资标准。
生育保险缴费基数：
在上个自然月内，参保员工所应获得的总薪酬。
该金额的最高值设定为深圳市上一年度在岗职工月均收入的三倍；
而最小值则为本市现行的最低工资标准。
工伤保险缴费基数：
在上个自然月内，参保员工所应获得的总薪酬。
该金额的最大值设定为前年我省全口径计算的城镇单位就业人员月均收入(6756元)的三倍；
而最小值则为本市现行的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在中国深圳市境内，驾驶机动车辆未能礼貌地对待步行者，相关部门将依据相关法律法规，实施处罚金额为100元人民币，并扣除驾照3分的严厉惩罚。
若此举导致交通意外发生，则将面临更为严重的处罚，即200元罚款和扣3分。
具体来说，当机动车辆经过人行横道时，应遵守以下规定：
首先，必须降低车速行驶；
其次，若遇到行人正在穿越人行横道，必须立即停车让行；
再次，当机动车辆行驶在无交通信号控制的道路上，遇到行人横穿道路时，也必须主动避让；
最后，若机动车辆未能做到以上几点，将被处以200元罚款及扣3分的处罚。
对于以下几种特殊情况，也可视为机动车未礼让行人的违法行为，并将被拍摄取证后录入违法系统：
首先，当行人已经步入人行横道，而机动车辆却未及时停车避让；
其次，当行人与机动车辆同时通行，有可能引发冲突的情况下；
最后，当机动车辆行驶的车道与行人行走的车道相邻时。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十五条
机动车遇有前方车辆停车排队等候或者缓慢行驶时，不得借道超车或者占用对面车道，不得穿插等候的车辆，在车道减少的路段、路口，或者在没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口遇到停车排队等候或者缓慢行驶时，机动车应当依次交替通行。
第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过，通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。
第四十六条
机动车通过铁路道口时，应当按照交通信号或者管理人员的指挥通行，没有交通信号或者管理人员的，应当减速或者停车，在确认安全后通过。

[律师回复] 解析：
如遭遇欠薪问题的处置方式如下：
首先，劳动者有权向所在地劳动监管部门进行劳动监察投诉反映相关情况。
其次，劳动者还可选择向该地区劳动局提出申诉，请求依照法律程序支付所需工资。
当用工单位与劳动者依法依规结束或解除劳动关系时，应在上述行为实际发生之日起即刻结算所有薪酬并须在同日一次性全额支付给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 你好，请问还在公司上班吗

[律师回复] 你好，建设积极去应诉，查看对方的证据材料以及你实际借到的款项去进行抗辩

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 解析：
（一）程序启动阶段1.申请执行的提出：
生效的民事裁判文书、商事裁决文书、刑事裁判文书等法律文件，作为申请人的一方有义务予以遵守和履行。
如若被申请人未能履行相关责任，则申请人有权依据法定程序，向人民法院提交申请，请求法院进行强制执行。
此外，审判员亦有权将案件移交给执行员进行执行。
2.法院的受理：
法院收到申请后，应根据实际情况决定是否予以立案并展开后续工作。
3.申请复议的权利：
对于裁定结果持有异议的当事人或利害关系人，可以在裁定送达之日起十日内，向上一级人民法院递交复议申请书，要求上级法院重新审查该裁定。
4.向被执行人发送执行通知：
执行员在收到申请执行书或移交执行书后，应立即向被执行人发出执行通知，明确告知其在规定期限内履行相应义务，否则将面临强制执行的后果。
（二）执行实施阶段1.执行前的准备工作：
执行员在收到申请执行书或移交执行书后，应立即开展执行前的准备工作，包括但不限于调查被执行人的财产状况、收集相关证据材料等。
2.执行措施的采取：
在被执行人未按期履行义务的情况下，执行员有权采取强制执行措施，包括查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人的财产等。
3.执行费用的承担：
执行过程中所产生的各项费用，原则上应由被执行人承担。
但如果被执行人确无能力支付，则申请人可以自愿垫付，待执行完毕后再行追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
高强度工作导致过劳之痛如何应对
通常情况下，员工在上班途中意外身亡并不被视为工伤。
但是，如果劳动者在上下班路途中遭受了非个人主要过失所导致的交通事故或其他因城市轨道交通、客运轮渡、火车故障等造成的意外伤害，那么其情形应被认定为工伤范畴。
另需特别指出的是，倘若在工作期间以及工作岗位上，员工突然出现病症并且不幸死亡，或者在遭遇突发状况后于48小时内经过有效抢救仍旧未能挽回生命，则这种情况可视作工伤处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
女性劳动者在分娩时，有权享受总计为98天的法定产假。
在此期间，她们可享有产前休息15天的权利。
如若生产过程中出现难产现象，产假将相应地延长15天；
倘若生育为多胞胎情况，每增加一名新生儿，就会额外获得15天的产假照顾。
此外，对于尚未满四个月即进行流产手术的女性劳动者，同样享有15天的产假待遇；
而当孕期达到或超过四个月后进行流产手术的，则可享受到共计42天的产假福利。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。